Kann der weltweite Paketdienst UPS Urlaub verbieten?

Wie hier im UPS Projekt Galeere anonym berichtet wurde. Sowas konnte auch nur anonym berichtet werden, wenn der Berichterstatter sich nicht ans Messer der nächsten Kündigung liefern will. Hier sollen die Tatsachen ohne Person für sich sprechen:

Im UPS Center schieben wir den alten Urlaub vor uns her. Ausser evtl. drei speziellen Leuten bekommt jeder, der Urlaub beantragt, nur Urlaub auf Abruf.

*Urlaub auf Abruf ist eine andere Art Bereitschaftsdienst. Wer den Abrufurlaub annimmt, verpflichtet sich, auf Abruf sofort wieder im Dienst zu erscheinen und den Urlaub abzubrechen. Wie weit man dabei wegfahren kann, darf sich jeder selbst überlegen, vielleicht reicht es bis zum nächtsten Schwimmbad.*

*Es gibt nur 2 Möglichkeiten: Entwerder du nimmst an und sitzt dann am Urlaubtag sprungbereit am Telefon, oder du lehnst ab und bekommst keinen Urlaub.*

*Eine andere Möglichkeit besteht nicht, auch nicht, wenn man zum Arzt oder einen Behördengang erledigen muss. Es ist sogar nicht möglich, einfach mal abends länger auszugehen.*

*Einen Urlaubstag zum Umziehen bekommt man nur, wenn es UPS gefällt.*

Solltest du mal zusammenbrechen (wollen), sollst Du auch vorher Deinen SV fragen.

*Ein anderes Beispiel für nicht gewährte Freizeit gab es bei einem Todesfall in der Familie. Sein ... war gestorben. Erst als die Kollegen sehr aufgebracht waren und dem CTM die Unruhe auffiel, ließ er den Kollegen zur Beerdigung nach Hause fahren. Dafür war er hin und zurück vier Stunden unterwegs.*

*Hätte man ihn nicht gleich frei geben können/müssen?*

*Man kann diese Abruf/Bereitschaftsurlaubspraxis auch daran erkennen, dass wöchtenlich drei feste Urlauber und zwischen drei und acht Urlauber auf Abruf in der Liste stehen. Täglich werden es mehr Abrufurlauber. Ein Kollegen reicht schon seit neun Wochen hineinander Urlaub für eine Woche ein, bekommt aber nur* Bereitschaft-urlaub auf Abruf.

Netzwerk IT wendet sich mit dieser Nachricht an UPS Verantwortliche:

Diese Beschreibung ist so wahr wie eigentlich unmöglich. Netzwerk IT sieht hier nur noch die Möglichkeit zur Veröffentlichung. Besonnene UPS Verantwortliche werden gebeten, diese Urlaubs-Verweigerungspraxis, insbesondere das Unterlaufen bestehender Gesetze konzernweit schnell abzustellen. Leistungfähige Mitarbeiter brauchen den ungeschmälerte´n Urlaub zur Erholung.

Der Brief ging gesondert per Email an Michael Burns, Stuart Eizenstat, James Kelly, Ann Livermoore, Gary MacDougal , Victor Pelson, John Thompson, Carol Tomé, Ben Verwaayen in der Hoffnung, dass hier auch bald über eine Reaktion berichtet werden kann, in der die erfolgreiche Beendigung dieser unmöglichen Praxis zugesichert wird.