Eine Wahl für gute Arbeit

Murat Sahin, Betriebsrat, UPS Deutschland Inc. & Co OHG, Troisdorf-Spich und Flughafen Köln/Bonn:

Wir leisten vor Ort die Beratung der Beschäftigten zu ihren Fragen des Arbeitsalltags wie zu Arbeitszeitregelungen, Anspruch auf Sonderurlaube, verschleppte Lohnkorrekturen. Vielen Kolleginnen und Kollegen fällt es zuerst schwer, mit dem Betriebsrat offen zu reden. Meist ist es Unsicherheit, aber oft auch Angst, die im Gespräch abgebaut und entkräftet werden muss, bis es dann nur so aus ihnen heraussprudelt. Hinzu kommt natürlich die Begleitung bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber, so bei Krankenrückkehrgesprächen, bei Abmahnungen oder Vertragsaufhebungen. Dafür ist es für uns unerlässlich zu wissen, wie der rechtliche Rahmen dafür aussieht und was machbar ist. Da sind Informationen von ver.di unersetzlich. Es ist auch beruhigend, dass wir uns immer Rat holen können bei den Profis des DGB-Rechtsschutzes. Unverzichtbar sind auch die Seminare zur Fortbildung von Betriebsräten. Hier wird uns praxisnah das Rüstzeug vermittelt.

Murat Sahin

Einen nicht unerheblichen Teil der Betriebsratsarbeit bekommt die Belegschaft kaum mit. Also die täglichen Verhandlungen, die Besprechungen, den E-Mail- und Schriftverkehr, welcher verwaltet und abgelegt werden muss... Zusammengefasst sind wir „Mädchen für alles“. Oft hilft uns im Tagesgeschäft, sich mit anderen Betriebsräten auszutauschen. Dabei wird immer wieder deutlich, wie sehr sich UPS von anderen Firmen unterscheidet. Bei unserer Geschäftsleitung gibt es keine Unternehmenskultur bezüglich einer Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Dieser hat sich den Unternehmensforderungen anzupassen oder er wird bekämpft. Kosten spielen hierbei eine untergeordnete Rolle. Gesetze werden als „Auslegungssache“ betrachtet. Das bekommen am stärksten die in ver.di organisierten Betriebsräte zu spüren. Union-Busting (Zerschlagung gewerkschaftlicher Interessenvertretung, Anm. d. Red.), eine „Errungenschaft“ aus den USA, erstreckt sich bei uns von ermüdenden bürokratischen Hürden über fehlerhafte Lohnabrechnungen, persönliche Diskriminierung bis zu Kündigungsversuchen mit abwegigen Begründungen.

Quelle: bewegen November 09